省屬高校、公立醫(yī)院等可自主招聘

瓦房店7月24日訊 將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所及其他已核定財政部分補助、經(jīng)費自理事業(yè)編制的事業(yè)單位公開招聘人員管理權(quán)限交由用人單位(部門)自主管理，由用人單位(部門)自行制定公開招聘方案、編制招聘計劃、設置招聘崗位資格條件，自主組織實施公開招聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察和確定擬聘用人員，省人力資源社會保障廳調(diào)整為對擬聘用人員備案。

遼寧省人民政府辦公廳日前轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳關于調(diào)整政府機關公務員和省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限的通知，提到上述內(nèi)容，并要求各地區(qū)、各部門要做好權(quán)限調(diào)整下放后各項工作的銜接和配合，制定業(yè)務流程，嚴密工作程序，確保公平公正公開。注重調(diào)查研究，科學制定事業(yè)單位人事管理發(fā)展規(guī)劃，健全管理制度，完善政策措施，抓好指導培訓。從嚴控制已核定財政全部補助事業(yè)編制的事業(yè)單位公開招聘人員，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。

問題1 《關于政府機關公務員管理權(quán)限調(diào)整事項》中，哪些管理權(quán)限進行調(diào)整?

回答：一類是省公務員局不再備案了，具體包括一是將省政府機關及直屬行政機構(gòu)和參公單位中層干部選拔任用工作方案審核備案權(quán)限移交給省政府各主管部門，省公務員局不再備案。二是將省政府機關及直屬行政機構(gòu)和參公單位不受職數(shù)限制的非領導職務任免與升降審核備案權(quán)限移交給省政府各主管部門，省公務員局不再備案。三是將省公安、監(jiān)獄、物價、戒毒等部門管理的行政機構(gòu)(參公單位)以及省地稅、省統(tǒng)計局調(diào)查隊等垂直管理系統(tǒng)的行政機構(gòu)(參公單位)領導職務任職資格審核備案權(quán)限移交給各主管部門，省公務員局不再備案。四是將省地稅、省統(tǒng)計局調(diào)查隊等垂直管理系統(tǒng)縣以下機關公務員(工作人員)職級晉升審核備案權(quán)限移交給各主管部門，省公務員局不再備案。

問題2 還有其他的內(nèi)容嗎?

回答：一是將省政府機關及直屬行政機構(gòu)和參公單位受職數(shù)限制職務層次公務員(工作人員)任職資格的審核確認管理權(quán)限移交給省政府各主管部門，省公務員局只在規(guī)定的編制和職數(shù)范圍內(nèi)進行任職備案。二是將省政府機關之間公務員轉(zhuǎn)任審批權(quán)限移交給省政府各部門，省公務員局調(diào)整為備案權(quán)限。三是將省政府機關同一黨組管理單位之間的干部調(diào)任審批權(quán)限委托給省政府各主管部門，省公務員局調(diào)整為備案權(quán)限。四是將省政府機關同一黨組管理的參公單位之間、機關與參公單位之間公務員 (工作人員)轉(zhuǎn)任審批權(quán)限移交給省政府各主管部門，省公務員局調(diào)整為備案權(quán)限。五是將省公安、監(jiān)獄、物價、戒毒等部門管理的行政機構(gòu)內(nèi)部公務員 (工作人員)以及省地稅、省統(tǒng)計局調(diào)查隊等垂直管理系統(tǒng)內(nèi)部公務員(工作人員)轉(zhuǎn)任審批權(quán)限移交給各主管部門，省公務員局調(diào)整為備案權(quán)限。

問題3 下放給市級公務員主管部門負責的管理權(quán)限有哪些?

回答：下放市級政府機關公務員超齡調(diào)任人員的檔案審核、資格條件確認管理權(quán)限給市級公務員主管部門，省公務員局依據(jù)市級公務員主管部門的申請，對符合超齡調(diào)任政策的做出批復。

問題4 《關于省政府所屬事業(yè)人事管理權(quán)限調(diào)整事項》中，關于調(diào)整公開招聘人員管理權(quán)限，有哪些規(guī)定?

回答：調(diào)整公開招聘人員管理權(quán)限。將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所及其他已核定財政部分補助、經(jīng)費自理事業(yè)編制的事業(yè)單位公開招聘人員管理權(quán)限交由用人單位(部門)自主管理，由用人單位(部門)自行制定公開招聘方案、編制招聘計劃、設置招聘崗位資格條件，自主組織實施公開招聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察和確定擬聘用人員，省人力資源社會保障廳調(diào)整為對擬聘用人員備案。

問題5 各事業(yè)單位在調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)比例方面，需要遵循什么規(guī)定?

回答：調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)實際需要，將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所等省政府直屬或部門所屬事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例原則不變改為標準控制、動態(tài)調(diào)整，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，省人力資源社會保障廳按國家規(guī)定及時調(diào)整核準。

問題6 在調(diào)整績效工資分配權(quán)限方面，有什么規(guī)定?

回答：調(diào)整績效工資分配權(quán)限。將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所等人才智力密集型、承擔國家和省重點項目的單位突破績效工資控制線，交由主管部門統(tǒng)籌調(diào)控，并自主確定內(nèi)部分配辦法，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的科研人員傾斜。其中，對部分緊缺或急需引進的高層次人才，可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資等靈活多樣的分配辦法。