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綜業(yè)快報(bào)消息，9月16日，近日，北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一審法律文書公開。
文書顯示，2021年8月新東方公司向劉某發(fā)送郵件，通知其任職崗位將縮減且無法安排新崗位，劉某需在30天內(nèi)在公司或關(guān)聯(lián)公司內(nèi)尋找相符的空缺崗位，否則將解除勞動(dòng)關(guān)系。9月，新東方公司與劉某解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.5萬余元。劉某主張新東方公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院審理認(rèn)定，新東方公司未與劉某就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；新東方另主張與劉某口頭溝通調(diào)崗，劉某未同意，但未就此提交證據(jù)，法院對(duì)其曾協(xié)商變更勞動(dòng)合同的主張不予采信。
最終，法院判決新東方公司向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額及加班費(fèi)、未休年假工資共計(jì)6.7萬余元。
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