公務員職業(yè)是一個不斷謀求晉升的職業(yè)，只有級別提升了，收入才會增加，地位才會提升，影響力才會增大。如果級別長期得不到晉升，即便收入不低，心情也不會很好。
1）
在機關單位工作的秦先生，今年三十多歲。大學本科剛畢業(yè)的時候，他在企業(yè)干了兩年，后來通過公務員考試考上了某區(qū)直機關公務員。因為工作勤奮、為人和善，五年時間就被提拔為單位副職，行政級別為副科級。
縣區(qū)一級的公務員，從副科級晉升到正科級非常難，不少人在副科級崗位上熬了十多年才完成目標。不過，在副科級崗位上工作了快六年的秦先生，迎來了一次非常好的機會，某正科級事業(yè)單位正職崗位即將空缺，組織有意讓他接任。如果一切順利，他就比同年人快好幾年走上正科級領導崗位。與此同時，他還有另一個選擇，就是下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記。
秦先生猶豫了，如果選擇正科級事業(yè)單位正職，就可能會失去公務員身份。公務員身份一旦失去，再想獲得就很難；如果選擇去鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記，行政級別仍是副科級，雖然說這種工作調整屬于重用，但什么時候能晉升為正科級領導依舊是未知數。
秦先生身邊的朋友，意見也不統(tǒng)一，一部分人支持去事業(yè)單位，他們認為級別提升了，就不要在意身份了；一部分人支持去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他們覺得保留公務員身份很重要，而且只要繼續(xù)保持好的工作狀態(tài)，應該很快能晉升為正科級領導。
2）
副科級公務員任正科級事業(yè)單位正職，劃得來嗎？筆者認為關鍵看3點。
第一，年齡
公務員崗位的級別晉升，特別看重年齡。條件差不多的兩個公務員，年齡小的通常更有優(yōu)勢。
如果是工作十幾二十年的副科級公務員，年齡四五十歲，在公務員體系內晉升幾乎沒有希望，有擔任正科級事業(yè)單位正職的機會，就一定要好好把握。因為失去了這個機會，就可能失去了擔任正科級領導的機會。
倘若是年齡不大的副科級公務員，像秦先生那樣不到四十歲，又有另一個選擇：去鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記，就確實要好好思量了。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記，運氣好，工作一兩年就能晉級為正科級公務員，以后還可以晉級為副縣級公務員；而如果去了事業(yè)單位，級別到了正科級，就可能再也上不去了。
第二，身份是否改變
一般情況下，從機關單位到事業(yè)單位，公務員身份不會保留。副科級公務員任正科級事業(yè)單位正職，公務員身份就沒有了，變?yōu)槭聵I(yè)單位工作人員。
不過，有時候這種調任，公務員身份是可以保留的。比如某區(qū)招商中心，是區(qū)政府直屬事業(yè)單位，但區(qū)招商中心主任、副主任等領導仍具有公務員身份（或者參公管理），他們的提拔、交流，與機關單位的公務員沒有任何區(qū)別。副科級公務員調任區(qū)招商中心主任，還是正科級公務員。
如果副科級公務員任正科級事業(yè)單位正職，身份依舊可以保留，肯定是“劃得來”了。
第三，單位隸屬關系
很多人認為副科級公務員去正科級事業(yè)單位任正職劃不來，主要是擔心今后的事業(yè)發(fā)展?？陀^地講，這種擔心是有依據的?？h區(qū)直屬的正科級事業(yè)單位正職，如果身份不是公務員，級別基本就到頂了，沒有機會再提拔為副縣級干部。
但在地市這個層級，情況就會不一樣了。舉一個簡單的例子，某地級市直屬局機關有兩個下屬事業(yè)單位，一個是正科級事業(yè)單位，一個是副縣級事業(yè)單位。局機關內部一位副科長（副科級公務員）被任命為下屬正科級事業(yè)單位正職，如果他工作能力得到局領導的全面認可，幾年后完全可以被提拔為下屬副縣級事業(yè)單位正職，這樣行政級別就從正科級晉升到了副縣級。在同一個體系內，副縣級公務員和副縣級事業(yè)單位工作人員交流起來很方便，如果副縣級事業(yè)單位正職擔任上級管理局副職，公務員身份就自然而然地恢復了。
不管怎么說，從副科級到正科級，都屬于提拔，必須要經過動議、組織推薦、考察、公示等一系列流程。所以，秦先生現在考慮這些東西還為時尚早，聽從組織安排，走一步是一步，畢竟誰也猜不到將來的事情。
今日話題：你認為工作六七年的副科級公務員，是選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記，還是選擇正科級事業(yè)單位正職？
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