極目新聞評論員 屈旌
近日，江蘇南京。一女生下午六點準時下班，被領導發(fā)微信批評，不要踩點下班。孫女士稱，她做的是文員崗位，公司上午九點半上班，下午六點下班，當天自己已經做完工作，像往常一樣六點下班，沒想到就被領導批評，讓她哪怕干完活，也要6點后才能關電腦，她覺得不是很理解。（據12月8日河南商報）
和孫女士一樣感到不理解的，還有廣大同為打工人的網友。不少人表示，光看了標題火就上來了，既然公司規(guī)定了上下班時間，不就說明這段時間才是工作時間嗎？如果加班不主動給加班費，到了下班時間為什么不能回家？這種“潛規(guī)則”究竟是為了更好的完成工作，還是只是滿足領導的掌控欲？
(資料圖片)
但也有人仔細看了聊天記錄之后，覺得這位領導說的話也不是沒有道理。他是覺得該員工每次6點就立刻站起來離開，說明6點前已經關了電腦，收好了東西，等著下班，希望她可以保持電腦開機到6點，然后過一兩分鐘再走。嚴格來說，也就幾分鐘的事，雖然顯得有些計較，讓人心里不舒服，但也只是要求上班上到最后一秒，并不算違反規(guī)則。
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究竟是忍一忍，按照領導要求去做，還是堅持自我，昂首挺胸地“踩點走”，每個身處不同際遇的打工人，可能都會有不同的選擇。但是，為什么現(xiàn)在的年輕人，對于“踩點走”這件事如此在意和堅持，的確值得老板們、領導們好好思考。
從前，“老板不走我不走，老板走了我堅守”是職場非常流行的“潛規(guī)則”，下班時間越晚似乎就越敬業(yè)，踩點下班就被視為“不上心”，在下班時間上“內卷”，形成了一種特殊的“加班文化”，很多人哪怕沒什么工作要做，也一定要在公司拖到很晚，以免讓自己顯得不夠愛崗敬業(yè)。但這種務虛的、形式主義的“加班”，實際上造成了大量的資源浪費，損害了員工的身體健康，也并不利于企業(yè)長久發(fā)展。
但如今的職場氛圍早已悄然變化，年輕一代打工人更重視自身法律權益，也更在乎工作的實際效果，多數人都與這位不服批評的女生持有相同的看法，那就是，員工和企業(yè)就是契約關系，工作任務完成了就可以走，沒必要玩些虛的，領導如果不喜歡，那是領導自己老古板，思維僵化。
所以，問題的關鍵其實在于，有沒有“踩點上下班”，到底是否能真實地反映員工的工作態(tài)度？上班摸魚、下班不走的人，和上班火力全開，爭取能準點下班的人，究竟哪個算是更用心？工作是否盡力和認真，到底是應該看在崗時間，還是應該看實際工作成果？因為每個企業(yè)，每個崗位都有不同的要求，其實也很難有一個標準答案。
有些工作是看成果看效率的，但也有些工作就是需要在崗時間充足，尤其是一些對外服務的工作，如果員工都還沒到時間就關電腦，踩點就走人，那么對于一些卡點來辦事的人，是不是會造成不便呢？
是否踩點上下班，本不應是一件如此絕對的事情。企業(yè)要多一些管理智慧，不要總是預設員工都是不想上班的，對下班時間過于斤斤計較，一看到“踩點走”就心里不舒服，單純以工作時長來判斷員工的工作態(tài)度，甚至無理地給員工“貼標簽”；但同樣的，員工也無需刻意地以必須“踩點走”來強調自身權益，既然端了這個飯碗，還是要盡職盡責地完成工作，至少對得起自己的薪水，有一份積極的態(tài)度，才能在工作中有所收獲和成長，也更能有“踩點上下班”的底氣。
每一次對于“踩點上下班”的熱議，其實反映的都是員工對于企業(yè)人性化管理的吁求，大家并不是非要計較這幾分鐘，十幾分鐘，而是希望自己踏踏實實干的活能被看到，希望職場能夠更重視實效而非形式，這也是現(xiàn)在90后、00后普遍的職場心態(tài)。如果企業(yè)真的希望激勵動能，提高效率，還是應該順應時代，擁抱改變，構建平等包容的企業(yè)文化，和年輕人一起成長，彼此賦能。
（來源：極目新聞）
