上個月，英國打工人迎來年度狂喜事件。
有上百家企業(yè)同時宣布，決定永久實行一周四天工作制， 并承諾“不給員工減薪”。
有一部分英國人，再也不用在周五通勤、數(shù)著時間等周末了，他們過上了我夢寐以求的、一周放三天假的日子。
【資料圖】
享受到政策的打工人們當(dāng)然拍手叫好，沒能拿到這波福利的人，只能在評論區(qū)咬牙切齒。
Youtube下方評論（經(jīng)谷歌翻譯）? ?
而國內(nèi)網(wǎng)友對此的反應(yīng)就更好玩了：先是來了一堆吃檸檬的，又來了一群得“紅眼病”的。
羨慕之情，溢于言表。
還有網(wǎng)友戲謔道：別人的公司“一周上四天班”，我的公司“一個月休四天假”。
縱觀評論，你會發(fā)現(xiàn)，無論是國內(nèi)還是國外，理性分析“四天工作制”的人并不多，懷著職業(yè)倦怠情緒、抱團(tuán)眼紅的打工人才是多數(shù)。
這背后，其實是一種全世界都在“流行”的情緒——
不 想 上 班 ！
“我真的不想上班”
在微博隨手打入關(guān)鍵詞“不想上班”，你會發(fā)現(xiàn)，有關(guān)它的微博每分每秒都在更新。
更新頻率最快的時候，通常是周日晚上、周一上午和周五下午，這時候的人們，要么在面對即將回崗的“恐怖事實”，要么就在為周末蠢蠢欲動。
豆瓣甚至有一個小組，叫“請假借口研究所”，組里聚集了一大波不想上班的人，商討著各種借口逃避工作，其中，最熱門的理由之一是“家里水管突然爆了，要請假維修”。
圖源：豆瓣? ?
厭工情緒不止存在于國內(nèi)。油管上有一條名為《你是否應(yīng)該辭職》的主題視頻，評論區(qū)就有外國網(wǎng)友表示，“如果你從事一份不喜歡的工作，就會影響自己的個人生活。我下班回家后什么也不想做，只是盯著墻壁?！?/p>
去年，還有一位在連鎖餐廳上班的美國年輕人為了慶祝自己辭職，特意拍了一條短視頻——他跳進(jìn)滿是肥皂水的清潔池里，宣稱“我不干了！”，這條視頻獲得了千萬次點贊，被許多網(wǎng)友評價為“榜樣行為”。
十年前，用雙手創(chuàng)造財富還是一件值得鼓勵的事，我們高喊“勞動光榮，工作高尚”，倡導(dǎo)“時間就是金錢，效率就是生命”，但如今，大家似乎都普遍陷入了職業(yè)倦怠的漩渦。
我們?yōu)槭裁丛絹碓讲幌肷习嗔耍?/strong>
“狗屁工作”，圍剿職場人
談及原因，今年25歲的蘇揚認(rèn)為，“因為上班太無聊了”。
蘇揚在一家非營利性公益組織工作，在外人眼里，他的職責(zé)就是“幫助別人，奉獻(xiàn)愛心”，但他日常工作內(nèi)容都較為流程和模版化，鮮少有個人發(fā)揮的空間。蘇揚在試用期期間，就已經(jīng)開始謀劃辭職的事，盡管目前暫未實施行動，但他的無意義感沒有減少。提起工作，他最常用的形容詞是：
沒意思。
其實，“沒意思”的工作，現(xiàn)在已經(jīng)有了一項代名詞，叫“狗屁工作”。
這是美國人類學(xué)家大衛(wèi)·格雷伯在《毫無意義的工作》一書中提出的概念，他認(rèn)為，許多工作看起來光鮮亮麗，員工們坐在寫字樓里一邊喝咖啡一邊干活，但卻沒有創(chuàng)造出任何社會價值，也無法相信自身工作的意義感。
他舉了一個很直白的例子：
某人的工作是前臺接待員，他的職責(zé)是每天接一到兩通電話，并且保證桌上的薄荷糖盤不要空。
這是典型的“狗屁工作”，相比接待員，清潔工、水管工、園丁的工作都要更有意義，至少他們的工作是不可或缺的。
畢竟，人們可以一年不吃薄荷糖，但要是一周沒有清潔工，可能就會活在垃圾堆里。
話說回來，如何鑒定自己的工作是否“狗屁”？
大衛(wèi)提出的最簡易方法是：憑直覺。
大衛(wèi)認(rèn)為，員工對自身工作存在的社會價值會有主觀判斷，而這些判斷往往是對的。當(dāng)你自我懷疑，并不斷思索“我的工作真的有意義嗎？”“如果少了我這份工作世界會有什么變化嗎？”“我做的事真的在給世界帶來好的轉(zhuǎn)變嗎？”時，你或許就已經(jīng)在做一份“狗屁工作”了。
日劇《我，到點下班》? ?
蘇揚雖然在公益組織上班，但他覺得，“我平時做的工作內(nèi)容，小學(xué)生都能做，領(lǐng)導(dǎo)不要求創(chuàng)意，我也用不上專業(yè)技能”，他曾想與幫扶對象直接接觸、體驗助人的滿足感，但現(xiàn)在他才發(fā)現(xiàn)，在整個體系中，他只是微不足道的執(zhí)行者。
26歲的小張曾在一家公關(guān)傳播公司工作，日常職責(zé)就是維護(hù)客戶企業(yè)形象、撰寫公關(guān)軟文。她需要編寫許多“互聯(lián)網(wǎng)黑話”，以滿足甲方提出的“高級感”。
比如，把“掃碼支付”說成“數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級”，把“網(wǎng)課”形容成“一站式集成教學(xué)體系”，在公司告知她需要為某家醫(yī)美公司做推廣方案時，她終于決定辭職，她表示，“我不想違背自己的價值觀?！?/p>
還有一些工作，整體并不“狗屁”，但工作中的某個模塊稱得上“狗屁”。
杜杜是一名小學(xué)老師，除了正常備課、上課，她還要為學(xué)生處理瑣事、填寫各類匯報表格、參與學(xué)校活動，她希望自己的教學(xué)工作與非教學(xué)工作時間比例是8：2，但實際上，這個數(shù)字是4：6。
她無奈表示，“作為教師，我的主職工作竟然變成了做表格。”
職業(yè)倦怠，危機重重
比做表格等“狗屁工作”更可怕的事，是加班加點996、甚至熬到凌晨通宵，重復(fù)瑣碎、繁雜的無意義勞動。
你見過公司凌晨四點的樣子嗎？
身在互聯(lián)網(wǎng)大廠的子南看到過，作為“游戲社群運營”，她每天都需要對游戲深度玩家進(jìn)行售后、運營等服務(wù)，她和身邊的同事普遍忙碌，只要加班，就是晚十點起步。
“我們不僅要忙，還得忙得有特色”，子南說，她需要在做匯報、PPT等“表面工作”上耗費大量時間，因為“做得太普通，老板會看不見”。
日劇《我，到點下班》? ?
入職四年來，她一直想在本職工作上做出創(chuàng)新，但她逐漸發(fā)現(xiàn)，完成瑣碎的手頭工作后，時間就已經(jīng)將近凌晨，“哪還有時間想別的？”，她頓悟，“或許大廠并不要求我創(chuàng)新，我最需要做的就是安安分分當(dāng)螺絲釘。”
子南在加班中消耗了自己的能量，但還有一部分人的精力，在無聊中消磨殆盡。
蘇揚的工作內(nèi)容并不“飽和”，采訪當(dāng)天，他的工作任務(wù)是對接、給文件蓋章，他只花半小時就完成了整天的工作。剩下的時間，他會看書、思考，或者在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下“假裝忙碌”。他并不喜歡長時間摸魚的感覺，就像被困在“到點下班”的監(jiān)牢里，既要提防領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)察，又無法做自己真正想做的事。
日劇《我，到點下班》? ?
蘇揚或許是一部分“鐵飯碗”職員的代表，他們做著被他人羨慕的穩(wěn)定工作，朝九晚五、從不加班，但這份清閑的快感逐漸轉(zhuǎn)化成了虛無的無意義感，時刻侵襲著他們的精神。他們清楚辦公室外或許有更廣闊的世界，但最難的事就是“邁出步伐”。
采訪最后，蘇揚形容自己的工作：“溫水煮青蛙”。
事實上，無論是被迫加班還是假裝忙碌，“狗屁工作”都會導(dǎo)向同一種結(jié)果，即人們發(fā)展個性和探索自我的空間被擠壓。
忙于996的子南，會陷入“沒時間思考”的惡性循環(huán)，磨洋工的蘇揚被困在工位上，難以施展對世界的好奇心。他們意識到這份工作已經(jīng)無法滿足個人成長的需求，但為了生存、或者為了某種穩(wěn)定，他們別無選擇。
《毫無意義的工作》中指出，“狗屁工作是一種精神意義上的暴力，因為它違背了人要建立意義感的訴求”，試想，當(dāng)人們一天中的大部分時間都花在工作上，而這份工作讓人感到“毫無價值”時，誰會不感到虛無和痛苦？
現(xiàn)代人，正在陷入大規(guī)模職業(yè)倦怠，就像“做‘沒用’的工作時，人們也會覺得自己是個‘沒用’的人”一樣，職業(yè)倦怠的根本癥結(jié)，是人們自我價值感的缺失。
在工作中實現(xiàn)自我價值，可能嗎？
出于生存需要，我們幾乎不可能任性辭職去追求理想，但我們?nèi)匀豢梢栽囍釂枺?/p>
有沒有一種可能，我們能同時滿足謀生、賺錢的需要，又能同時在工作中獲得自我價值感？
大衛(wèi)提出，有一部分工作是有意義的，做這些工作的人也很少會覺得自己的工作“沒意思”，他列了一串長長的清單：
護(hù)士、公交司機、牙醫(yī)、街道清潔工、農(nóng)民、音樂教師、維修工、園丁、消防員、布景設(shè)計師、水管工、記者、安全檢查員、音樂家、裁縫、學(xué)校門口的警察等。
但是，這些工作的薪水往往較低，可能無法滿足謀生需要。
換行業(yè)的路行不通了，那么減少工作時間，會不會讓人們感覺好一點？
文章開頭提到的“四天工作制”就是一種嘗試，人們可以在多出一天的假期中探索自己想要的生活，也能通過休息來緩解職業(yè)帶來的疲憊感。
BBC采訪“四天工作制”公司員工? ?
小學(xué)老師杜杜非常認(rèn)可“四天工作制”，她坦言，“我的素質(zhì)和嗓子只能支撐我到周四，到周五就會很暴躁”，如果多出一天假期，她可以更好地緩和工作情緒，也能減少做表格、被迫參與各類培訓(xùn)的時間，長期來看，這對教學(xué)工作或許有益。
除此之外，更為靈活的辦公形式也在被接受。疫情讓更多人被迫“居家辦公”，也讓一部分人發(fā)現(xiàn)，原來，有一些工作根本就不需要坐辦公室，它們完全可以在線上完成。
攜程早在今年3月就宣布要試行“三天公司，兩天居家”的混合辦公形式，結(jié)果證明，員工的離職意愿普遍降低。
圖源：視覺中國? ?
人們之所以會為“四天工作制”叫好，會支持靈活辦公形式，原因也很簡單。
因為，幸福的關(guān)鍵，不在于“上班時間變少了”，而在于“有了選擇”。
當(dāng)你待在工位上時，你的時間與空間是完全被老板占有的。
但當(dāng)你一周擁有三天假期時，你至少可以選擇，多出來的休息日是去公園還是在家閱讀、是陪家人還是自我提升。
居家辦公也同樣，比起“困”在工位上，人們或許更希望能根據(jù)狀態(tài)自由選擇今天要在書房辦公還是在臥室辦公，或者，省下幾小時通勤時間，在上班前慢慢逛到樓下的菜市場，買一碗豆腐腦當(dāng)早餐。
或許，在工作中實現(xiàn)自我價值是奢侈的——至少短期來看，“狗屁工作”并不會減少。但人們可以試著自己調(diào)整工作和生活的關(guān)系，體會掌控時間的感覺。
從公關(guān)公司離職的小張，嘗試當(dāng)了三個月的自由職業(yè)者。在這期間，她會接一下零散的商業(yè)稿件維持生活，有工作的時候，她會在書房埋頭苦寫，沒工作的時候，她就在公園和湖邊待著。她以前未曾發(fā)現(xiàn)，“銀杏葉居然能黃得這么漂亮啊，還有公園的鴨子都喜歡把頭鉆進(jìn)水里，露出一截屁股，真是可愛。”
小張鏡頭里的鴨子? ?
她形容，這是她畢業(yè)工作后的四年中最快樂的三個月。
《視覺志》問她是否還打算再次進(jìn)入職場，她說，“已經(jīng)在找了”，提起職業(yè)倦怠情緒，她表示，“調(diào)整得差不多了”。
采訪最后，小張說，“工作嘛，該做還是得做，畢竟要生存。但我不會像以前那樣，把自己的時間全都交給工作了。我有我的生活，我要從自己的生活中去尋找意義。”
應(yīng)受訪者要求，蘇揚、小張、杜杜、子南均為化名。
本文圖片均源自網(wǎng)絡(luò)。
參考資料：
1、人物《人類總會適應(yīng)每周只上四天班》
2、看理想《“狗屁工作”什么時候能滅絕??？》
