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光威復(fù)材擬實(shí)行限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 矚目新領(lǐng)域發(fā)展凝聚人才團(tuán)隊(duì)

來(lái)源:證券日?qǐng)?bào)網(wǎng)     發(fā)布時(shí)間:2022-04-26 15:45:15

本報(bào)記者 王僖

4月26日,光威復(fù)材公告2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案),擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為625萬(wàn)股,占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額約5.18億股的1.21%,其中首次授予限制性股票500萬(wàn)股,涉及激勵(lì)對(duì)象共計(jì)138人,首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股26.67元,激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止,最長(zhǎng)不超過(guò)72個(gè)月。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解,這是光威復(fù)材上市后第二次推行股權(quán)激勵(lì),這138名首次授予的激勵(lì)對(duì)象均為公司(含控股子公司)的核心中層、基層的關(guān)鍵技術(shù)、業(yè)務(wù)人員等業(yè)務(wù)骨干人員。

公司方面表示,實(shí)施本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,是為了進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制,吸引和留住公司核心骨干人員,充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性,有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起,使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

光威復(fù)材是我國(guó)最早實(shí)施碳纖維國(guó)產(chǎn)化實(shí)業(yè)的民營(yíng)企業(yè),隨著產(chǎn)業(yè)化技術(shù)水平的提高,公司積極開(kāi)發(fā)民用碳纖維及其復(fù)合材料產(chǎn)品,業(yè)務(wù)不斷向下游延伸,積極培育碳纖維應(yīng)用市場(chǎng)。特別是在“雙碳”戰(zhàn)略背景下,作為輕質(zhì)、高強(qiáng)的碳纖維在綠色能源發(fā)展如風(fēng)電領(lǐng)域的葉片制造、太陽(yáng)能領(lǐng)域硅片生產(chǎn)的熱場(chǎng)材料、氫能領(lǐng)域的儲(chǔ)運(yùn)裝備等應(yīng)用領(lǐng)域有著明顯的技術(shù)性能優(yōu)勢(shì)和良好的發(fā)展前景。

“目前公司業(yè)務(wù)正從過(guò)去以材料為核心逐步向材料與應(yīng)用并重、不斷向下游領(lǐng)域進(jìn)行延伸,培育公司新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)?!惫鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人向《證券日?qǐng)?bào)》記者介紹,因此,不斷拓展的新領(lǐng)域、新業(yè)務(wù)也對(duì)公司的技術(shù)研發(fā)工作、人才隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)、經(jīng)營(yíng)管理水平等提出了更高的要求。此外,光威的企業(yè)文化也明確要讓更多員工能夠分享公司成長(zhǎng)帶來(lái)的獲得感。

為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、保持綜合競(jìng)爭(zhēng)力,本激勵(lì)計(jì)劃決定選用經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)作為公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo),根據(jù)設(shè)定,將以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù),公司2022年-2025年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率目標(biāo)值分別為15%、40%、70%、100%,觸發(fā)值分別為10%、35%、60%、90%。“該指標(biāo)一方面有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)能力以及調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,另一方面,能聚焦公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略方向,穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?!惫颈硎尽?/p>

未來(lái),光威復(fù)材將持續(xù)加強(qiáng)人才培養(yǎng)和人力資源工作,強(qiáng)化人才投入,建立和激勵(lì)認(rèn)同公司企業(yè)文化、符合公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略發(fā)展需要的優(yōu)秀人才梯隊(duì)。

(編輯 張明富)

關(guān)鍵詞: 激勵(lì)計(jì)劃 限制性股票

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