中新網(wǎng)6月28日電 據(jù)《澳門日?qǐng)?bào)》報(bào)道，澳門統(tǒng)計(jì)局就業(yè)調(diào)查顯示，3至5月總體失業(yè)率為1.8%，本地居民失業(yè)率為2.5%，兩項(xiàng)指標(biāo)均較上一期(2至4月)降0.1個(gè)百分點(diǎn)；就業(yè)不足率為0.5%，與上一期持平。有人資公司表示，今年以來就業(yè)情況較穩(wěn)定，雖有新酒店開幕，但市場并無很大變動(dòng)。
薪酬晉升成離職主因
澳門統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今期勞動(dòng)人口共39.03萬人，勞動(dòng)力參與率70.8%；其中總就業(yè)人數(shù)38.31萬人，就業(yè)居民共28.25萬人，較上一期分別增加1600人及1700人。
按行業(yè)統(tǒng)計(jì)，“批發(fā)及零售業(yè)”和“博彩及博彩中介業(yè)”就業(yè)人數(shù)增加；運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及通訊業(yè)則減少。失業(yè)人數(shù)7200人，較上一期減少200人；尋找第一份工的新增勞動(dòng)力占總失業(yè)人口5.6%，升0.5個(gè)百分點(diǎn)。
與去年同期比較，勞動(dòng)力參與率和失業(yè)率分別降0.3及0.2個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)不足率則升0.1個(gè)百分點(diǎn)。
某公司總經(jīng)理表示，該公司早前向300位居民進(jìn)行調(diào)查，員工離職原因排行首位的是薪酬，其次是缺乏晉升機(jī)會(huì)，其他就是人際關(guān)系，包括上司與下屬關(guān)系、公司的管理制度、同事間的關(guān)系等。
澳門特區(qū)政府近年推動(dòng)企業(yè)提升員工福利，博企(博彩企業(yè))紛紛調(diào)整福利，包括延長產(chǎn)假及侍產(chǎn)假等，多少增加中小企業(yè)壓力。近年中小企業(yè)有優(yōu)化福利留住員工，例如員工年假不會(huì)再停留于勞工法要求，會(huì)增加一定假期。
年輕雇主較有彈性
至于較年輕的雇主，在公司管理制度上往往更有彈性，對(duì)留人都有明顯幫助。例如較注重員工的工作成果多于上班時(shí)數(shù)，給予員工更多彈性，畢竟新生代不希望工作時(shí)數(shù)太長。若要求員工長時(shí)間工作，員工往往會(huì)考慮轉(zhuǎn)職，這亦推動(dòng)企業(yè)漸改變思維。
