若因用人單位未做好防護(hù)措施致使勞動者染病的，勞動者有權(quán)要求賠償。
在當(dāng)當(dāng)員工被確診為新冠肺炎、公司即刻通知本周公司全體員工在家辦公后，當(dāng)當(dāng)再次被爆出另一名員工被檢測出弱陽性的消息，據(jù)了解該員工由于恰好坐在此前確診員工附近，近期出現(xiàn)低燒癥狀，核酸檢測結(jié)果為弱陽性。
針對此事，當(dāng)當(dāng)方面對第一財經(jīng)記者回應(yīng)稱，“這個目前還沒有接到疾控中心的通知。”復(fù)工潮中，當(dāng)當(dāng)由于創(chuàng)始人內(nèi)部信的強(qiáng)制態(tài)度以及確診員工曾在公司辦公三天等情況被置于輿論口誅筆伐的峰尖浪口。
矛盾堆積
2月9日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)董事長兼CEO俞渝發(fā)布“堅(jiān)決要求員工到崗辦公”的內(nèi)部信，她表示新冠肺炎并不可怕，多數(shù)病人病情較輕，同時將免疫力下降和“宅”在家關(guān)聯(lián)起來，呼吁員工及早復(fù)工“增強(qiáng)免疫力”。
2月14日，北京市通知返京不滿14天的人居家隔離，當(dāng)當(dāng)隨即更新、擴(kuò)大居家隔離名單，稱“當(dāng)當(dāng)按照疾控中心的要求安排員工居家隔離，給員工發(fā)放了居家隔離手冊，具體隔離標(biāo)準(zhǔn)還要請?jiān)儐柤部刂行臑闇?zhǔn)。”
但來自微博ID為“哈URL與思考”的當(dāng)當(dāng)前員工呈現(xiàn)了另外一個角度的當(dāng)當(dāng)員工復(fù)工背景——他上傳一段俞渝解釋為何反對居家辦公的錄音，俞渝在對話中表示，“當(dāng)當(dāng)是互聯(lián)網(wǎng)中的電商公司，從疫情開始到現(xiàn)在，京東已經(jīng)向外發(fā)送量1.4億個包裹，而我們守規(guī)則較嚴(yán)，我們的各項(xiàng)經(jīng)營與生產(chǎn)活動壓在了一個低谷時期，因?yàn)槲覀兪请娚?，所以涉及到采購、促銷等事情，但遠(yuǎn)程辦公這件事我們之前沒有做很多準(zhǔn)備，所以現(xiàn)在臨時實(shí)施有些困難。”該前員工對第一財經(jīng)記者表示，確認(rèn)該錄音為俞渝發(fā)言，愿為錄音真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。
疫情之下，員工是否有說“不”的權(quán)利?北京市煒衡律師事務(wù)所張磊律師對第一財經(jīng)記者表示，根據(jù)現(xiàn)有政策看，為防控疫情需要，政府鼓勵企業(yè)采用靈活就業(yè)、居家辦公、調(diào)整假期等方式穩(wěn)定勞動關(guān)系，且禁止人員聚集。非因疫情需要必須復(fù)工的企業(yè)，強(qiáng)行要求員工全面復(fù)工的作法與相關(guān)政策的精神相違背。根據(jù)北京市人力資源和社保保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》及相關(guān)精神，員工主張通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈動方式在家上班，或與用人單位協(xié)商采用調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式維護(hù)勞動關(guān)系。若企業(yè)以辭退等方式威脅員工，要求員工必須返崗的，用人單位已經(jīng)涉嫌違反《勞動合同法》第八十八條，不得強(qiáng)迫勞動者勞動的相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)樹立證據(jù)意識，收集相關(guān)證據(jù)，以便主張權(quán)利。若用人單位確因此與勞動者解除勞動合同的，勞動者有權(quán)依法提起勞動仲裁，確認(rèn)解除違法。
針對此次當(dāng)當(dāng)網(wǎng)發(fā)生的一名員工確診致使全體員工在家辦公責(zé)任問題，張磊律師對第一財經(jīng)記者表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者提供勞動保護(hù)和勞動條件。當(dāng)前疫情下，用人單位在未做好防護(hù)措施情況下，強(qiáng)行要求勞動者復(fù)工，勞動者因此感染疾病并造成損失的，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，勞動者可以向用人單位主張損害賠償責(zé)任。
另外，張磊律師稱，確診員工需要根據(jù)不同工作內(nèi)容進(jìn)行分析，如果其從事的是疫情防治方面的工作，因此染病，根據(jù)現(xiàn)有政策解讀看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享有工傷待遇。若從事的是與疫情防治工作無關(guān)的工作染病，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期及醫(yī)療期相關(guān)待遇。另外，若因用人單位未做好防護(hù)措施致使勞動者染病的，勞動者有權(quán)要求賠償。
防控第一
同樣在復(fù)工潮中，謹(jǐn)慎的態(tài)度與完備的防護(hù)設(shè)備是多數(shù)企業(yè)選擇的應(yīng)對措施。以浪潮為例，據(jù)浪潮集團(tuán)方面對第一財經(jīng)記者透露稱，疫情發(fā)生后，集團(tuán)第一時間成立集團(tuán)疫情應(yīng)急工作組，各單位層層建立疫情應(yīng)急小組，直至最小班組，實(shí)現(xiàn)員工100%覆蓋。另外針對返工返崗問題，為保障外省返程人員順利返崗，浪潮聯(lián)合協(xié)議酒店為員工提供住宿，定點(diǎn)隔離觀察，并提供無接觸服務(wù)，專車接送。在園區(qū)管理方面，浪潮每天對園區(qū)消毒;建立錯峰上班機(jī)制;為員工配備口罩、消毒液等防疫物資;建立訂餐制度、提供分餐服務(wù)。針對疫區(qū)員工，浪潮組織商業(yè)保險理賠，并為員工開通理賠綠色通道。
另外，京東集團(tuán)方面對第一財經(jīng)記者表示，在總部職場疫情防控中，針對員工返回職場上班，京東已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備工作。如進(jìn)門的空間流出了足夠的排隊(duì)緩沖區(qū)，每個人間隔都在地面上明確標(biāo)志出來。測溫門禁系統(tǒng)可以精準(zhǔn)高效監(jiān)測員工的體溫，迅速判斷和放行。
具體舉措如在防疫物資籌備方面，根據(jù)預(yù)計(jì)返回職場上班人數(shù)，已準(zhǔn)備好口罩、消毒液等防疫物資;用餐方面取消集中用餐模式，采用線上預(yù)定、分樓層領(lǐng)取的方式分散用餐;中央空調(diào)采用了新風(fēng)系統(tǒng)，可將室內(nèi)空氣直接排出到室外，避免空氣進(jìn)行二次循環(huán)等;對電梯采取高中低分區(qū)運(yùn)營，盡可能減少人員交叉流動，并使用按鍵防護(hù)膜覆蓋，定期對其進(jìn)行消毒和更換等。
此前，滴滴出行宣布將陸續(xù)為全國范圍內(nèi)堅(jiān)持服務(wù)的滴滴網(wǎng)約車免費(fèi)安裝車內(nèi)防護(hù)膜，以盡可能預(yù)防飛沫傳播。同時推出“司乘必須戴口罩、司機(jī)上報體溫、車內(nèi)勤消毒和勤通風(fēng)”等三項(xiàng)防疫措施。
已離開當(dāng)當(dāng)?shù)形磁c俞渝解除婚姻關(guān)系的當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國慶2月19日在微博發(fā)聲稱：一些網(wǎng)絡(luò)公司急于在公司辦公是因?yàn)闆]有把員工健康放首位，還因?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)不清晰、上級喜歡隨意且過程管理，缺乏激勵制度。得知當(dāng)當(dāng)有位員工不幸確診，希望其早日康復(fù)。
20日李國慶再發(fā)微博稱，作為企業(yè)家，我支持復(fù)工但呼吁：大數(shù)據(jù)時代，復(fù)工企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起檢查、確認(rèn)員工自我隔離14天的責(zé)任;在公司辦公期間員工若發(fā)生確診或被隔離，按工傷算，工資照發(fā);對返程隔離未滿14天員工，企業(yè)應(yīng)積極安排居家工作;對在家隔離員工工資照發(fā)，但可今后倒休。若恢復(fù)后提前離職，再按事假扣除工資 。
關(guān)鍵詞： 當(dāng)當(dāng)員工確診 弱陽性
