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近日，“入職1小時被HR告知招錯人補償50元”的相關(guān)話題登上微博熱搜。一名小伙應(yīng)聘剪輯崗位被錄取，結(jié)果入職第一天被告知要招的是編導(dǎo)，最后公司給了50元打車費補償。近年來，勞動者“剛?cè)肼毐惚晦o”的案例屢見不鮮，用人單位這么做合法嗎？對此，律師表示，用人單位具有自主用工的權(quán)利，但無論是在招聘中，還是與勞動者建立勞動關(guān)系后，都應(yīng)遵守相關(guān)法律的規(guī)定。
入職第一天就被解雇，類似事件曾引發(fā)勞動糾紛。據(jù)中國江蘇網(wǎng)報道，吳女士通過網(wǎng)絡(luò)招聘，經(jīng)面試成功入職一家技術(shù)服務(wù)公司。因與同事閑聊公司的考勤方式，吳女士入職當(dāng)天下午就被部門主管約談，被告知其與同事的談話內(nèi)容可能泄露員工信息，將不再錄用。經(jīng)勞動仲裁，吳女士與公司達成調(diào)解協(xié)議，由公司支付其2000元作為賠償。
在網(wǎng)絡(luò)上，一些網(wǎng)友分享了自己“剛?cè)肼毦捅晦o”的經(jīng)歷，辭退理由五花八門。有網(wǎng)友稱因沒主動留下加班，被認(rèn)為“和公司價值觀不符”；有的表示，入職第三天被以“沒有學(xué)習(xí)能力”辭退，但公司并沒有開展正式崗前培訓(xùn)；有網(wǎng)友說自己早上9時入職，下午1時即離職，人事給出的原因為“性格內(nèi)向不適合干這份工作”。此前，一則“女子第一天上班因已婚被辭”的消息也引發(fā)熱議。
從入職到離職僅一天，勞動關(guān)系是否建立？用人單位找個理由“說辭就辭”，稱“試用期沒有賠償”，是否合法？
對此，北京市兩高律師事務(wù)所高級合伙人鄒秀麗律師在接受記者采訪時表示，“勞動者入職第一天，即與用人單位建立了勞動關(guān)系，入職當(dāng)天屬于試用期，用人單位解除勞動關(guān)系必須符合法律規(guī)定?！?/strong>鄒秀麗進一步解釋，“除非勞動者存在嚴(yán)重違反單位制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、存在刑事犯罪等勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，否則用人單位無故解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付勞動者賠償金?！?/p> “剛上班幾天甚至幾個小時就被辭退，暴露出公司在招聘或用人管理方面存在漏洞。”北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人姚均昌律師提醒，勞動者在入職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)要求簽訂書面勞動合同，明確試用期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等；用人單位也應(yīng)及時審核員工相關(guān)入職資料，避免出現(xiàn)烏龍事件或者員工入職欺詐行為的發(fā)生。 姚均昌表示，有的公司以“性格不合”“不符合要求”等為由，說辭退就辭退，侵害了勞動者的就業(yè)權(quán)，勞動者可主張違法解除賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同。（盧越） 關(guān)鍵詞：
用人單位
勞動關(guān)系
技術(shù)服務(wù)
