每年6月，“畢業(yè)”的愁緒和“就業(yè)”的迷?？偸窍喟槎鴣?。
教育部預(yù)測，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1076萬人，不出意外，又是大家口中的“史上最難畢業(yè)季”。
(資料圖)
與激烈的就業(yè)競爭一同被提起的，常常還有招聘中的性別歧視：某市教育局在招聘教師時分設(shè)男女崗、男女同崗情況下錄取低分男性、在校招面試時被問婚育計劃……
那么這兩年的真實(shí)數(shù)據(jù)如何？當(dāng)就業(yè)的壓力變大，畢業(yè)生中的她們會更難嗎？
她們找到工作了嗎？
“畢業(yè)即失業(yè)”，前幾年一句帶點(diǎn)調(diào)侃意味的自嘲，對于不少今年畢業(yè)的同學(xué)來說，卻是眼下真實(shí)的困境。
根據(jù)教育部統(tǒng)計，2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生有1076萬，是應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)模首次超過千萬。根據(jù)前幾年的數(shù)據(jù)，每年青年失業(yè)率最高都是在7月，也就是多數(shù)高校應(yīng)屆畢業(yè)生離校的時間。
那么更細(xì)一點(diǎn)，今年畢業(yè)的女生情況如何？
在智聯(lián)招聘的報告里，提到了男生參加直播面試的比例為27.8%，相比之下女生只有16.6%。也就是說，不少女生直接倒在了求職第一關(guān)，簡歷就被刷下去了。
在女生中，只有四成拿到了offer，簽約率只有一成。
而且，女生對于未來工作薪資待遇的預(yù)期，也比男生要低不少。有七成的女生，期待薪資在8000元以下。
根據(jù)智聯(lián)招聘《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，2022年，中國職場女性平均工資為8545元，男性平均為9776元，比女性高12%。
在女生求職難的現(xiàn)實(shí)背后，我們根據(jù)不同學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)，進(jìn)行了更詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析。
學(xué)歷：讀完研究生，與同學(xué)歷男生的就業(yè)差距反而變大
為了找到合適的工作，女性也在想辦法找到出路，比如考研。
多數(shù)人讀研都是為了更好找工作。在中青報社會調(diào)查中心2021年的一項調(diào)查中，高達(dá)74%的受訪者認(rèn)為考研的原因是“提升學(xué)歷，增加找工作的優(yōu)勢”，相比之下，只有40%的人選擇了“學(xué)術(shù)研究興趣”。
這幾年女生讀研的比例越來越高了。在世紀(jì)之交的1999年，全國的女碩士生只占招生人數(shù)的36.5%。2010年，全國在讀碩士生中，有超過一半是女生。2020年，在讀碩士生中，女生占比增長為52.53%。
報名人數(shù)年年創(chuàng)新高，考研這條路不比找工作更容易。但值得深究的是，讀完碩士的女生，真的更好找工作嗎？
答案或許在數(shù)據(jù)里：雖然隨著學(xué)歷的增長，女生的就業(yè)率的確會提升，但是，跟同學(xué)歷的男生相比，讀完碩士，男女生的就業(yè)率差距反而增大了。
根據(jù)湖南省教育廳2020屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，高職?？粕?，男生就業(yè)率為79.12%，女生就業(yè)率為76.95%，相差不到3%。然而，研究生（包括碩士、博士）中，男生的就業(yè)率高達(dá)91.5%，比女生要高5.19%。
從智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)中，也可以發(fā)現(xiàn)相似的結(jié)論。
對于大專畢業(yè)生來說，女生的就業(yè)難度甚至比男生要略低0.9%。大專生中，比較多人畢業(yè)后會從事銷售、維修、幼師、客服等職業(yè)。雖然?？粕哪信町愖钚?，但是就業(yè)難度系數(shù)都比較高。
對于本科畢業(yè)生，女生的就業(yè)難度高于男生，相差2.3%。差異最大的是碩士畢業(yè)生，女生就業(yè)難度比男生高了6.7%。
不過，到了博士，男女生就業(yè)率差異又縮小為1.7%。博士生多集中在高校、研究機(jī)構(gòu)、國家機(jī)關(guān)就業(yè)，跟本科生、研究生多在企業(yè)就業(yè)的情況會有所區(qū)別。
總之從數(shù)據(jù)來看：考研的確能提高女生就業(yè)率，但是跟同學(xué)歷的男生相比，差距卻更大了。女生要想縮小跟同學(xué)歷男生之間的差距，得一直讀到博士才行。
學(xué)校：僅在頂尖名校，女生就業(yè)率沒輸給男同學(xué)
再來看不同層級的學(xué)校畢業(yè)的女生。數(shù)據(jù)表明，也只有在最頂尖的九校聯(lián)盟，女生就業(yè)率沒輸給男生同學(xué)。就算是其他重點(diǎn)大學(xué)，男女生就業(yè)率仍存在一定差異。
2020年以來，在全國最頂尖的九校聯(lián)盟中，上海交通大學(xué)、南京大學(xué)兩所高校公布了分性別的去向落實(shí)率。
去向落實(shí)率一般會包括升學(xué)和就業(yè)兩部分。兩所學(xué)校給出的數(shù)據(jù)是包括了本碩博全部畢業(yè)生在內(nèi)的。
上海交通大學(xué)男女生的去向落實(shí)率差不多。其中女生有64.14%簽約就業(yè)，比男生高了4.5%。
南京大學(xué)總體的落實(shí)率也是男女生幾乎持平。女生簽約就業(yè)的比例為71.30%，比男生要高將近5%。
不過，跟女生更多考研的現(xiàn)象不同，這兩所高校畢業(yè)生中，女生的就業(yè)率都比男生更高，男生的升學(xué)率卻比女生要高。一方面，從數(shù)據(jù)本身來看，這兩所高校公布的數(shù)據(jù)包括了研究生在內(nèi)，碩士畢業(yè)、計劃讀博的女生人數(shù)比例會比較少。
另一方面，從現(xiàn)象來看，如果女生的名校本科學(xué)歷已經(jīng)足夠在就業(yè)市場上占據(jù)一定優(yōu)勢了，可能就不會繼續(xù)升學(xué)。
跟C9高校相比，在一些重點(diǎn)一本大學(xué)，男女生的就業(yè)差距已經(jīng)開始顯現(xiàn)。
比如身為“985”、“211”，擁有國內(nèi)頂尖新聞傳播專業(yè)的中國傳媒大學(xué)，女生的工作率比男生低了近8%。
“211”大學(xué)中的理工類高校北京交通大學(xué)，在本科畢業(yè)生中，女生工作的比例比男生少10.5%。不過到了碩、博士，男女生差距沒那么明顯了，女生工作率只比男生略少0.03%。
至于語言類的一本院校北京語言大學(xué)（非“985”、“211”），本科生、博士生的落實(shí)率都是女生更高，但在碩士畢業(yè)生中，女生比男生的劣勢甚至超過11%。碩士女生的落實(shí)率甚至還不如本科女生。
這要考慮到北京語言大學(xué)的本科畢業(yè)生中，高達(dá)41.89%選擇升學(xué)，而碩士畢業(yè)計劃升學(xué)的只有5.52%。因為升學(xué)的比例更少，碩士的落實(shí)率更真實(shí)反映了就業(yè)市場中的性別不平等。
再來看二本大學(xué)的男女生落實(shí)率情況。
以陜西省的二本院校寶雞文理學(xué)院來說，本科女生的工作率比男生低了超過7%，碩士女生的工作率更是比男生低了8.27%。碩士女生跟本科女生比起來，工作率只提升了0.43%。
這么看來，學(xué)歷的確能提升女生的競爭力。但悲哀的是，如果僅僅只是有碩士學(xué)歷，還不足以讓女生在就業(yè)市場上脫穎而出。
要縮小跟自己的男同學(xué)之間就業(yè)的差距，女生要么得一路讀到博士，要么是有C9頂尖名校的學(xué)歷。這談何容易？
在應(yīng)屆生求職上，女生的學(xué)歷，是真的更“卷”。
專業(yè)：工科女和文科女生一樣難就業(yè)
再來看看分專業(yè)的情況。
文科女生難就業(yè)，不是今年才有的現(xiàn)象了。
不過，根據(jù)智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》，我們發(fā)現(xiàn)往年熱門的經(jīng)管類專業(yè)，今年也不好就業(yè)了。各專業(yè)中，理學(xué)簽約率最高，近三成；其次是工科，簽約率17%；經(jīng)管類只有一成簽約率，甚至不如語言類和人文類。
男女生在專業(yè)分布上明顯不同：
畢業(yè)生中男生有超過四成都是工科專業(yè)。相對來說更好就業(yè)。
而畢業(yè)生中的女生，經(jīng)管類、文科的女生不少。這些恰好都是今年比較難就業(yè)的專業(yè)。
文科和商科的女生就業(yè)難，但是理工科女生也好不到哪里去。
相信不少人都經(jīng)歷過這樣的說辭，“文科女生太多了，需要招錄男生來平衡性別”；當(dāng)情況變換到理工科，理由則變成了“行業(yè)以男性為主，招錄太多女生會不方便?！?/p>
根據(jù)Boss直聘發(fā)布的《2019中國職場性別差異報告》，在男性求職者競爭優(yōu)勢最高的15個行業(yè)中，僅有租賃/拍賣/典當(dāng)一個不屬于工科相關(guān)的工作。比如傳統(tǒng)的化工行業(yè)，借著工作環(huán)境的理由，成了招聘中性別歧視的重災(zāi)區(qū)。
另外，許多要求高強(qiáng)度工作的技術(shù)崗位，也會以加班多為由，偏向不會因為生育、照顧家庭而影響工作時長的男性求職者。
這樣一來，即便是好就業(yè)的理工科專業(yè)畢業(yè)，女生也比同專業(yè)男生更難找到對口工作。
不少工科女生也會選擇從事跟專業(yè)相關(guān)度不大的行業(yè)。根據(jù)麥克思大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評價，工科專業(yè)的女生畢業(yè)后，最多人從事的其實(shí)是教育業(yè)（14.8%）。
而且，對于女生來說，雖然理工科的專業(yè)比文科、商科的就業(yè)率相對高一些，但是職場環(huán)境并不友好。
根據(jù)北京大學(xué)教育學(xué)院2009年的研究，理工類專業(yè)的女生畢業(yè)落實(shí)率要高于社科類、文史類。不過，工科學(xué)生的男女就業(yè)率差異是最大的，理工類女生的就業(yè)滿意度也最低。
疫情之下：被放大的職場性別不平等
這兩年，已經(jīng)有不少數(shù)據(jù)表明，疫情之下，家庭內(nèi)部的性別分工被強(qiáng)化，造成了職場不平等加劇。
北大國發(fā)院的一篇研究，通過分析3512個已婚家庭的追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)在疫情期間，中國夫妻更容易呈現(xiàn)出男主外、女主內(nèi)的家庭合作模式。
具體來說，比起丈夫，妻子更難恢復(fù)線下辦工，也更容易失業(yè)，或者退出勞動力市場、辭職做全職太太。
2020年上半年，女性居家辦公的比例比男性要高25%到35%。而且，如果家庭有6歲以下的子女，會進(jìn)一步加劇職場媽媽的弱勢地位。
從家庭到就業(yè)市場，女性的不利地位，不只影響到職場媽媽們，還會蔓延到剛畢業(yè)的女生身上。
智聯(lián)招聘關(guān)于應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)的數(shù)據(jù)公布后，在微博上引發(fā)了熱烈討論：截至4月中旬，男性應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率約為女性的兩倍。
不少網(wǎng)友評論，身為女性，去面試時經(jīng)常會被問到婚育狀況，就連只有22歲的本科應(yīng)屆畢業(yè)女生也不例外。
在今年的政府工作報告中，明確提出了“堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題?！?/p>
當(dāng)性別成為篩選標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的女生需要更努力才能被看見時，在這場就業(yè)的比賽里，或許不存在贏家。
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關(guān)鍵詞： 智聯(lián)招聘 上海交通大學(xué)
