眼下正值就業(yè)季，各地高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，精準施策，多方發(fā)力，千方百計拓寬就業(yè)渠道，優(yōu)化就業(yè)流程?！熬蜆I(yè)服務(wù)不打烊，線上線下不停歇”成為不少高校的工作常態(tài)。與此同時，《半月談》雜志披露，部分地方就業(yè)工作中也出現(xiàn)了一些華而不實的苗頭。
有哪些華而不實的苗頭？《半月談》雜志記者經(jīng)過深入采訪，披露了這樣一些現(xiàn)象：
(資料圖)
有的追求氛圍感，實則是“花架子”。不少招聘會在學校開了，看起來很熱鬧，實際上含金量不高。北京一所985高校的一名畢業(yè)生對記者反映，當他換好正裝、印好簡歷，參加招聘會時，卻發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)參會只是為自己“打個廣告”，甚至根本沒有招聘計劃。
有的講究大場面，實效難保障。一些地方到高校舉行招聘活動，對“上座率”“參與度”有很高要求，高校只能想盡辦法讓學生參加，給各個學院、班級發(fā)通知、下任務(wù)，不僅增加了學校工作負擔，有的學生還產(chǎn)生不滿情緒，實際效果怎樣卻沒人關(guān)注。
有的追求“數(shù)好看”，甚至不惜弄虛作假。有高校輔導員和學生商量搞個轉(zhuǎn)賬截圖，假裝學生做家教有工資收入，算作“靈活就業(yè)”。業(yè)內(nèi)人士指出，一些地方單純追求形式上的高就業(yè)率，不惜采取虛假手段，導致學生“被就業(yè)”。
就業(yè)是最大的民生，穩(wěn)就業(yè)就必須緊盯重點群體的就業(yè)。而龐大的規(guī)模，決定了高校畢業(yè)生向來是就業(yè)工作中當之無愧的重點群體。
在各方努力下，穩(wěn)就業(yè)的工作取得了顯著成效，但《半月談》的報道，也在提醒，穩(wěn)就業(yè)必須腳踏實地，各方為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)來不得半點的“花拳繡腿”。
在就業(yè)季中，為什么會出現(xiàn)一些華而不實的苗頭？一個重要的因素是不良就業(yè)政績觀在作祟。在從上到下非常重視畢業(yè)生就業(yè)工作的背景下，由于各種考核都將就業(yè)率作為核心指標，導致高校不得不在提高就業(yè)率上“想辦法”“下功夫”。
為提高就業(yè)率，努力“想辦法”“下功夫”，當然是不錯的，但眾所周知，如果一所高校培養(yǎng)的人才在市場上沒有強勁的競爭力，或者學校提供的就業(yè)服務(wù)質(zhì)量不高，那么要想在一個相對短的時間里提高就業(yè)率，就只能把功夫下到一些虛頭巴腦的地方了。但這樣憑空虛造出來的就業(yè)率，數(shù)據(jù)再漂亮，又有什么作用？
高校就業(yè)率統(tǒng)計是否確有必要，圍繞這個問題的爭議一直沒有平息。如果說就業(yè)率統(tǒng)計是高校畢業(yè)生就業(yè)工作重要內(nèi)容，對及時掌握高校畢業(yè)生就業(yè)進展、服務(wù)政府宏觀調(diào)控和科學決策具有重要意義，一時也找不到更好的替代措施，那么鑒于造假太容易的事實，對其統(tǒng)計方式進行革新則應(yīng)該是當務(wù)之急。同時，鑒于高校重就業(yè)率輕就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀，也有必要建立對高校就業(yè)工作的新的評價機制，引導高校從注重就業(yè)率轉(zhuǎn)變到注重提供更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)上來。
當然，對任何一所高校來說，讓自己的學生更受市場歡迎始終是提高就業(yè)率的關(guān)鍵。前不久有報道透露，當下市場對“跨界”人才產(chǎn)生了巨大需求。預測顯示，到2025年，我國智能制造領(lǐng)域人才需求將達到900萬人，人才缺口為450萬人。勞動力市場上，有的領(lǐng)域供大于求，有的領(lǐng)域又招不到想要的人才，打破供需不匹配的尷尬，高等教育只能根據(jù)市場需求因時而變。
當下中國正在向高質(zhì)量發(fā)展邁進，在這個過程中肯定會不斷釋放巨大的崗位需求。但高校顯然也不能坐等優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位的到來，只有努力加強自己與重點領(lǐng)域、重點行業(yè)的精準對接，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，才能在市場中搶得先機。
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