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9月9日，天齊鋰業(yè)（002466）因上周出爐的零元員工持股計劃，收到深交所關注函。深交所追問本次員工持股計劃業(yè)績考核方式、受讓價格、參與對象等問題，要求天齊鋰業(yè)明確回復持股計劃是否有利于維護公司及中小股東利益，是否存在變相輸送利益的情形。
在天齊鋰業(yè)向員工免費送福利的背后，是鋰電行業(yè)的持續(xù)高景氣和公司強大的盈利能力。2022年上半年，天齊鋰業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入143億元，同比增長508%；凈利潤約103億元，同比增速達119倍。當前，公司已實現(xiàn)鋰精礦100%自給自足，并預計鋰產(chǎn)品供應將在短期到中期內(nèi)繼續(xù)處于較為緊張的局面。
根據(jù)天齊鋰業(yè)發(fā)布的草案，本次員工持股計劃份額上限為2億元，將通過非交易過戶等方式，以0元/股受讓公司回購專戶中的股票，而有權享有前述福利員工涵蓋公司及控股子公司董監(jiān)高、核心業(yè)務及技術人員，總人數(shù)不超過240人（不含預留部分人數(shù)）。若按天齊鋰業(yè)截至2021年底員工數(shù)1773人測算，本次持股計劃覆蓋率約為13.5%。
與之相匹配，天齊鋰業(yè)同步推出了股份回購方案，將斥資1.36億元~2億元回購股份，定向用于員工持股計劃，回購價格不超過150元/股。
據(jù)測算，天齊鋰業(yè)需要為此確認股份支付費用1.25億元，前述費用將在未來4年進行分攤，從而直接扣減當年凈利潤，2022~2025年度分攤金額分別為1042萬元、4169萬元、4169萬元、3127萬元。
“零元購”是否符合“盈虧自負、風險自擔”的基本原則？是否有利于提升競爭力？又是否會損害公司及中小股東利益？交易所向天齊鋰業(yè)發(fā)出連環(huán)追問，要求其說明0元/股受讓價格的定價方法、依據(jù)及合理性。
除定價方式外，本次員工持股計劃的業(yè)績考核指標亦別出心裁。
不同于大部分上市公司以營收、凈利為考核條件，天齊鋰業(yè)選擇將鋰化工產(chǎn)品產(chǎn)能作為公司層面唯一考核指標，具體為截至2024年底鋰化工產(chǎn)品產(chǎn)能合計達到碳酸鋰（當量）9萬噸。
在半年度業(yè)績說明會上，天齊鋰業(yè)曾指出目前鋰化合物及衍生品建成產(chǎn)能為6.88萬噸/年，未來規(guī)劃產(chǎn)能為11.48萬噸/年，超過員工持股計劃設定的9萬噸考核指標。對此，交易所要求說明前述考核指標是否符合當前業(yè)務發(fā)展及業(yè)績提升要求，如何保證員工持股計劃產(chǎn)生切實的激勵效果。
在參與對象方面，本次員工持股計劃包含了9名董監(jiān)高，累計份額為1074萬元，占總份額的5.37%。其中，董事兼總裁夏浚誠、董事兼執(zhí)行副總裁鄒軍擬持有份額分別為190萬元、161萬元，接近二人2021全年薪酬水平。對此，交易所要求公司補充說明參與對象選取的方法及合理性，并明確為何選擇員工持股計劃而非股權激勵的具體考慮。
