本報(bào)記者 謝若琳
見習(xí)記者 毛藝融
(資料圖片僅供參考)
新年伊始，多家上市公司披露2023年股權(quán)激勵計(jì)劃。1月16日，銀龍股份公告披露2023年限制性股票激勵計(jì)劃的草案，首次授予激勵對象包括董事、高級管理人員、核心管理及核心骨干人員158人。
同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至2023年1月16日，年初累計(jì)18家A股公司披露股權(quán)激勵預(yù)案，激勵對象合計(jì)超3500人。此外，康比特、倍益康、福達(dá)股份等多家公司在1月份陸續(xù)發(fā)布回購預(yù)案，用于實(shí)施股權(quán)激勵。
榮正集團(tuán)董事長兼首席合伙人鄭培敏向《證券日報(bào)》記者表示，年初上市公司紛紛推出股權(quán)激勵計(jì)劃，是對公司2023年業(yè)績增長信心的體現(xiàn)，預(yù)計(jì)未來股權(quán)激勵市場會進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長，其中半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥類公司會在未來兩年的股權(quán)激勵市場中受到關(guān)注。
傳遞高預(yù)期信號
消費(fèi)類公司推股權(quán)激勵計(jì)劃
“年初推出股權(quán)激勵計(jì)劃，有助于綁定核心團(tuán)隊(duì)與公司利益，理論上有助于推動公司全年業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高整體經(jīng)營效率和效益?！碧硪頂?shù)字經(jīng)濟(jì)智庫高級研究員吳婉瑩對《證券日報(bào)》記者表示，年初通過股權(quán)激勵向市場發(fā)布信號，傳遞了團(tuán)隊(duì)對公司發(fā)展的良好預(yù)期，有利于吸引投資者關(guān)注。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，上述18家公司中，有7家公司來自消費(fèi)類行業(yè)。例如，極米科技、海信家電、火星人等3家來自家用電器行業(yè)，五芳齋來自食品飲料行業(yè)，凱龍高科、九號公司來自汽車行業(yè)，智微智能來自計(jì)算機(jī)設(shè)備行業(yè)。
對此，吳婉瑩表示，消費(fèi)類行業(yè)公司實(shí)施股權(quán)激勵，一方面可能受防疫政策的優(yōu)化，判斷未來消費(fèi)市場有上升空間，對公司的經(jīng)營改善有信心；另一方面，年初積極綁定核心員工與公司的利益，提高其積極性，從而促進(jìn)2023年公司業(yè)績增長。
多家券商研報(bào)亦提出類似觀點(diǎn)。例如，在點(diǎn)評極米科技的股權(quán)激勵計(jì)劃時(shí)，東吳證券研報(bào)認(rèn)為，關(guān)注疫后消費(fèi)復(fù)蘇帶來的終端需求恢復(fù)；開源證券研報(bào)認(rèn)為，2023年看好中高端消費(fèi)修復(fù)帶動公司業(yè)績復(fù)蘇。在點(diǎn)評五芳齋的股權(quán)激勵計(jì)劃時(shí)，太平洋證券研報(bào)認(rèn)為，公司2022年需求端承壓較大，預(yù)計(jì)2023年低基數(shù)下可以實(shí)現(xiàn)較快增長。
2023年業(yè)績考核目標(biāo)明確
充分調(diào)動員工積極性
據(jù)《證券日報(bào)》記者進(jìn)一步梳理，年初上市公司推出的股權(quán)激勵計(jì)劃中，在公司業(yè)績考核層面均對2023年的業(yè)績提出明確考核要求。例如，五芳齋要求，2023年?duì)I業(yè)收入增長率不低于21%，且扣非凈利潤增長率不低于18%；極米科技要求，2023年?duì)I業(yè)收入的業(yè)績考核目標(biāo)值為50億元；火星人要求，2023年?duì)I業(yè)收入不低于29億元或凈利潤不低于4.5億元。
對此，中國銀行研究院博士后邱亦霖對《證券日報(bào)》記者表示，股權(quán)激勵計(jì)劃的考核目標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性，設(shè)置業(yè)績條件和目標(biāo)是為了提高員工的主觀能動性，創(chuàng)造更多價(jià)值，對2023年公司業(yè)績預(yù)期具有正向的引導(dǎo)和推動作用。
邱亦霖認(rèn)為，在設(shè)置業(yè)績考核的同時(shí)，也需要注意面臨的風(fēng)險(xiǎn)。一是業(yè)績目標(biāo)設(shè)置過高，不利于激發(fā)員工潛力；二是部分企業(yè)采取回購股份或者增發(fā)措施來實(shí)施股權(quán)激勵，影響股票本身的價(jià)值，可能會使得股東的利益受損；三是激勵機(jī)制如不合理會抑制員工的積極性，股權(quán)激勵設(shè)計(jì)邏輯不能均衡員工利益、無法進(jìn)行公平分配會影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在此期間員工職位變動還可能引發(fā)利益糾紛等。
鄭培敏表示，業(yè)績考核目標(biāo)是股權(quán)激勵方案中較為關(guān)鍵的一環(huán)。在股權(quán)激勵方案中設(shè)置合適的業(yè)績考核目標(biāo)，能將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起，從而提升核心人才的主人翁意識，同時(shí)有利于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)的重心回歸到業(yè)務(wù)經(jīng)營、人才經(jīng)營，提高資源配置效率，進(jìn)一步助力上市公司高質(zhì)量發(fā)展。
展望未來，邱亦霖表示，預(yù)計(jì)2023年A股上市公司股權(quán)激勵的廣度和深度將進(jìn)一步提升，股權(quán)激勵機(jī)制對公司可持續(xù)發(fā)展的支持作用將加速體現(xiàn)。一方面，股權(quán)激勵覆蓋率提高，將有更多A股公司發(fā)布首期股權(quán)激勵計(jì)劃；另一方面，預(yù)計(jì)更多A股上市公司會發(fā)布多期股權(quán)激勵公告，股權(quán)激勵深度增加。
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